CHEFLINKで採用手数料が発生するのはどんな場合ですか？
CHEFLINKが採用のきっかけとなった場合、採用手数料の対象となります。判断基準や対象外となるケースを解説します。
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原則として、CHEFLINKを通じて「出会った」または「仕事ぶり（スキル・相性）を確認した」場合は、手数料の対象となります。
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「以前からの知人である」や「他媒体からも応募があった」という理由だけでは、免除対象とはなりません。
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免除となるのは、「CHEFLINK利用前に、既に採用選考が進んでいたことが客観的に証明できる場合」等に限られます。
CHEFLINKの利用規約に基づき、以下の場合に採用手数料（紹介手数料）が発生します。
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接点のきっかけがCHEFLINKである場合
- 接点に含める例
- マッチング成立
- メッセージの送受信開始
- 事業者からのスカウト送信
- 応募に対して事業者が返信／日程提案等の能動アクションを行った
- 接点に含めない例
- シェフからの応募のみ（事業者側のアクションや、相互のやり取り開始がない状態）
- 接点に含める例
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採用の決め手（仕事ぶり、スキルや相性の確認）がCHEFLINKでの稼働である場合
「連絡先を知っている」「友人の紹介である」といった場合でも、具体的な採用検討やスキル確認がCHEFLINKを通じて行われた場合は、課金対象となります。
手数料が発生するかどうかは、「採用に至る主要な要因がCHEFLINKにあるか」および「時系列」で判断しています。
| ケース | 手数料の発生 | 判断理由 |
|---|---|---|
| 以前からの知人・友人だった | 発生する | 知人であっても、「プロとしての仕事ぶり（スキル・相性）」をCHEFLINKの稼働で確認し、その結果として採用に至った場合は、サービスの対価として手数料が発生します。 （例：同じ厨房で働いた経験がなく、今回の稼働で初めてフィット感を確認できた場合など） |
| 他媒体（自社HP・Indeed等）からも応募があった | 発生する （CLが先の場合） |
原則「どちらが先だったか」で判断します。 CHEFLINKでのマッチングが、他媒体への応募よりも早い（日付が先）場合は、CHEFLINKがきっかけとみなされ、手数料が発生します。 |
| CHEFLINK利用前に選考が進んでいた | 発生しない （要証明） |
CHEFLINKでのマッチングよりも前に、既に面接日程が決まっている等、選考プロセスが具体的に進行していたことが客観的な証拠（メール履歴等）で証明できる場合は、対象外となる可能性があります。 |
（参照）事業者利用規約
規約の根拠（条文抜粋）
事業者利用規約（CHEFLINK）
第7条（シェフと事業者との間の取引）第8項（抜粋）
事業者が、本サービスを通じて知ったシェフと、当社の同意なく、…12か月以内に、本サービスを通じることなく雇用、業務委託その他の委託業務に関連する契約を締結し、またはそれを提案する行為…は禁止します。万一…事実が発覚した場合、…違約金…を支払わなければなりません。
第7条（シェフと事業者との間の取引）第9項（抜粋）
事業者が、本サービスを通じて知ったシェフと、当社の同意の上で、最後に本取引に基づく役務の提供を受けてから12か月以内に、直接雇用、業務委託その他の委託業務に関連する契約を締結する場合、…事業者は当社に対し、採用紹介手数料として想定年収額の30%（消費税別）から、…それまでの委託業務に対し発生した本サービスの利用料を控除し…支払うものとします。