CHEFLINKシェフ 正社員採用サービス
スポット稼働で相性を確認してから、安心して正式採用へ
サービスの特長
👨🍳スキルを事前確認
スポット稼働を通じて、シェフの技術力や仕事ぶりを実際に確認できます
🤝相性を見極め
チームとの相性や職場環境との適合性を、採用前に判断できます
💰コスト削減
過去1年分のスポット利用料を控除するため、実質的な採用コストを抑えられます
ご利用の流れ
事前準備
店舗情報の設定をお願いします
CHEFLINK管理画面の「店舗情報項目」にて、「直接雇用の募集」にチェックを入れると、採用意欲の高いシェフからの応募が増えます。
STEP 1 シェフとの合意
貴社とシェフの間で、雇用条件について合意してください。
💡雇用形態
正社員・契約社員・アルバイト等
💡契約開始日
入社予定日
💡給与条件
月給・時給等の詳細
STEP 2 シェアダインへのご連絡
シェフとの直接雇用が決まりましたら、契約開始日の前に必ずご連絡ください。
お伝えいただく情報
- 事業者様名・店舗様名
- ご担当者様のお名前・メールアドレス
- シェフ名
- 雇用形態、契約開始日
- 給与形態・想定年収
STEP 3 契約書類のご提出
貴社とシェフの間で締結したサイン済みの雇用契約書をご提出ください。
STEP 4 手続き完了
ご入社日到来後、CHEFLINKシェフ直接契約サービス申込書と請求書をお送りいたします。
内容をご確認の上、サインと手数料のお支払いをお願いいたします。
- 請求書でのお支払いとなります
- ポイントでのお支払いはできかねます
採用紹介手数料について
💰手数料の計算方法
採用紹介手数料 = （想定年収 × 30%）− 過去1年間のCHEFLINK利用料（手数料部分）
【控除について】
- 契約開始日から過去1年間に発生した本サービスの利用料（手数料部分）が控除されます
- 同一法人であれば、別店舗でのご利用分も控除対象です
- 控除後の採用 紹介手数料の金額が30万円（消費税別）を下回るときは、30万円（消費税別）をお支払いいただいております。
💡 継続的にご利用いただいている事業者様ほど、実質的な採用コストが抑えられます
想定年収の算出方法
●月給制の場合
想定年収 = 月額固定給 × 12ヶ月 + 賞与 + 諸手当
●時給制の場合
想定年収 = 時給 × 週平均勤務時間 × 52週
※お支払い期日： 入社月の翌月末日
よくあるご質問
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Q1. なぜ採用紹介手数料が必要なのですか？
CHEFLINKは、貴社と優秀なシェフとの出会いをサポートし、スポット稼働を通じて相性やスキルを確認いただきながら、安心して正社員採用につなげていただけるマッチングプラットフォームです。このマッチング支援サービスの利用料として、採用紹介手数料を設定させていただいております。
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Q2. これまでのCHEFLINK利用料が控除されるのはなぜですか？
既にサービス利用料をお支払いいただいている期間については、その分を考慮し、手数料から控除させていただきます。継続的にご利用いただいている事業者様ほど、実質的な採用コストが抑えられる仕組みです。
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Q3. 1年未満の契約でも想定年収は1年分で計算するのですか？
はい。1年未満の有期雇用契約の場合でも、契約期間を1年間とみなして換算した額を想定年収として計算させていただきます。
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Q4. 事前にシェアダインへ連絡せずに直接契約した場合はどうなりますか？
事業者利用規約第7条に基づき、違約金が発生いたします。必ず事前にご連絡をお願いいたします。
お問い合わせ
ご不明な点やご相談がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
連絡先
📧 メール：sales-spotchef@sharedine.me
👤 担当営業まで直接ご連絡
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